Liderança sempre foi um tema muito abordado no mundo corporativo como uma competência específica para cargos de liderança.

Liderança em geral tem uma base de habilidades esperadas mas pode mudar muito de uma cultura organizacional para outra, então, quando você estiver buscando ser um líder, além de desenvolver habilidades generalistas de liderança é fundamental que você, ao se propor a ser líder de alguma empresa entenda a cultura e expectativa desta.

Quando falamos de habilidades generalistas de liderança, pra nós do Netas, estamos falando de algumas como:

  • Disposição para lidar com gente – seus resultados dependerão de um time, você terá que lidar com anseios, temperamentos, valores, etc… de todos;
  • Ousadia – ser líder é ter a ousadia de se arriscar a frente aos desafios, tomar decisões e assumir riscos;
  • Coragem – o lugar do líder é um ligar solitário, por mais que você tenha um time, os momentos mais decisivos dependerão exclusivamente de você;
  • Resiliência – o líder terá que lidar com sucessos e fracassos como resultados possíveis, lidera com expectativas e frustrações suas e do seu time e frente a qualquer resultado terá que levantar e seguir;
  • Empatia – é preciso saber se entender o outro, saber como ele quer ser tratado, inclusive para extrair o melhor resultado de cada um;
  • Auto-conhecimento – existem perfis de liderança, é fundamental que você entenda qual seu perfil de liderança para que você possa aproveitar suas forças, desenvolver suas fraquezas e montar um time que te complemente.

Felizmente ou infelizmente não existe formula para ser um líder, alguns são por necessidade, outros se tornam por oportunidade e aqueles que escolhem antes dessas duas opções tem a chance de errar menos, mas não significa que não vão errar, mas inclusive isso já esta na habilidade que chamamos de resiliência, você terá que lidar com isso, como disse um antigo gestor “cometa erros novos”, só não cometa o mesmo erro duas vezes, aprenda com eles.

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