Dinâmicas / Vivências / Online
SOBREVIVENTES
Competências desenvolvidas (Tomada de decisão, Comunicação, Trabalho em equipe) Um jogo online empolgante, onde toda a temática gira em torno
Competências desenvolvidas (Tomada de decisão, Comunicação, Trabalho em equipe) Um jogo online empolgante, onde toda a temática gira em torno
Competências desenvolvidas (Tomada de decisão, qualidade, visão 360, trabalho em equipe, liderança, comunicação e engajamento) O Grand Prix é um
Competências desenvolvidas (Perfis, colaboração, gestão por competências, visão sistêmica, equipe) The CODE é um jogo onde a concentração é crucial.
Competências desenvolvidas (Visão sistêmica, colaboração, planejamento, alinhamento, estratégia, qualidade, foco no cliente) A atividade vivencial AQUARELA desenvolve nos colaboradores planejamento,
Competências desenvolvidas (Trabalho em equipe, orgulho em pertencer, engajamento, sintonia, visão sistêmica). A música está presente em cada de nós.
Competências desenvolvidas (Time, criatividade, inovação, visão sistêmica, estratégia, gestão de tempo e de recurso) A dinâmica “Efeito Cascata” é um
Competências desenvolvidas (Inteligência emocional, comunicação assertiva e empática, escuta ativa, confiança, estratégia, gestão de conflitos, adapatabilidade e resiliência) O Desafio
O facilitador irá dividir o grupo em 3 equipes e cada uma terá uma limitação dos sentidos (locomoção, visão e
Competências desenvolvidas (Comunicação, trabalho em equipe, negociação, planejamento e organização do tempo, tomada de decisão, senso de dono). Nesse jogo,
Competências desenvolvidas (Adaptabilidade, visão sistêmica, criatividade, comunicação, pensamento crítico, colaboração). Inspirado nos jogos de escape, DIVERGENTE é um Game Digital
Competências desenvolvidas (A importância do time, gestão por competências, comunicação, aproveitar os diferentes perfis, colaboração, propósito). Nesse Jogo, um grande
Competências desenvolvidas (Comunicação, escuta ativa, organização, foco, liderança, resiliência, trabalho sob pressão, análise multidimensional, negociação). O Escape Hotel oferece uma
Competências desenvolvidas (Planejamento, escuta ativa, tomada de decisão, estratégia, consenso.) Nesse jogo os participantes viram empreendedores e precisam administrar um
Competências desenvolvidas (Liderança, trabalho em equipe, foco, inclusão, visão estratégica, integração e conexão entre times e pessoas). Uma vivência onde
Competências desenvolvidas (Accountability, trabalho em equipe, foco no cliente, qualidade de entrega, gestão de recurso, gestão do tempo) Nesta dinâmica
Num cenário não tão novo, mas muito atual, essa será a nova “ginástica do cérebro”. Teremos que treinar constantemente para
Nunca foi tão importante ter a mente de principiante e ter a atitude de desafiar o status quo das coisas
A mentalidade Ágil envolve uma nova maneira de pensar e se reflete em formas de pensamento que se desenvolveram ao
Autorresponsabilidade é uma competência necessária em profissionais que desejam ter alta performance. Ter um mindset ágil e utilizar o pensamento
O comportamento accountable é um grande diferencial para o profissional que busca bons resultados. O sentimento de responsabilidade e o
O World Café é construído sobre a suposição de que as pessoas já possuem dentro delas experiência, sabedoria e criatividade
O CANVAS SWOT aproveita a metodologia dos canvas com o processo de organização de tarefas a serem realizadas, mas com
O 3 C´s é um conjunto de referências básicas que modelam a percepção na atitude comportamental que orientam, como um
O Canvas é uma ferramenta de gestão de projetos que se concentra em um modelo de negócios visual e pode
Independente do que fazemos sempre buscamos atingir um objetivo. Dentro do mundo corporativo o ambiente fica ainda mais provocativo, somos
O feedback é uma ferramenta extremamente poderosa, quando aplicado de forma assertiva. Tão poderosa, que pode salvar ou destruir relações
Algumas conversas são mais desafiadoras que outras. Quando precisamos reportar um feedback negativo, abordar um assunto delicado, ou expor que