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INSANUS
Habilidades e competências desenvolvidas:• Colaboração sob pressão / Espírito competitivo• Comunicação e escuta em ambientes desafiadores• Estratégia coletiva e tomada
Habilidades e competências desenvolvidas:• Colaboração sob pressão / Espírito competitivo• Comunicação e escuta em ambientes desafiadores• Estratégia coletiva e tomada
DSS – Dificuldades, Sentimentos e Soluções Um time certamente enfrenta dificuldades para ser construído. Essas dificuldades trazem sentimentos que precisam
Aproveitando a metodologia da Ferramenta Canvas e depois de discutir e vivenciar comportamentos e atitudes sobre confiança, vamosusar essas reflexões
A confiança é a base invisível de todo time que entrega com consistência — e um dos ativos mais difíceis
Quando pensamos em equipe, precisamos ir além de cargos.Vamos trazer 5 pontos de atitude dos líderes que levarão o time
Competências desenvolvidas (Tomada de decisão, Comunicação, Trabalho em equipe) Um jogo online empolgante, onde toda a temática gira em torno
Competências desenvolvidas (Propósito, qualidade, foco no cliente, equipe, colaboração) Os participantes, divididos em grupos, receberão kits para estruturar a montagem
Competências desenvolvidas (Tomada de decisão, qualidade, visão 360, trabalho em equipe, liderança, comunicação e engajamento) O Grand Prix é um
Competências desenvolvidas (Perfis, colaboração, gestão por competências, visão sistêmica, equipe) The CODE é um jogo onde a concentração é crucial.
O jogo Container leva você a uma jornada de estratégia, tomada de decisão rápida, cooperação e soluções nas operações, onde
Competências desenvolvidas (Visão sistêmica, colaboração, planejamento, alinhamento, estratégia, qualidade, foco no cliente) A atividade vivencial AQUARELA desenvolve nos colaboradores planejamento,
Competências desenvolvidas (Time, criatividade, inovação, visão sistêmica, estratégia, gestão de tempo e de recurso) A dinâmica “Efeito Cascata” é um
Competências desenvolvidas (Inteligência emocional, comunicação assertiva e empática, escuta ativa, confiança, estratégia, gestão de conflitos, adapatabilidade e resiliência) O Desafio
O facilitador irá dividir o grupo em 3 equipes e cada uma terá uma limitação dos sentidos (locomoção, visão e
Competências desenvolvidas (Planejamento, trabalho em equipe, agilidade, resiliência, flexibilidade e inteligência emocional). Ninguém faz nada sozinho. O trabalho em equipe
Competências desenvolvidas (Comunicação, trabalho em equipe, negociação, planejamento e organização do tempo, tomada de decisão, senso de dono). Nesse jogo,
Competências desenvolvidas (Adaptabilidade, visão sistêmica, criatividade, comunicação, pensamento crítico, colaboração). Inspirado nos jogos de escape, DIVERGENTE é um Game Digital
Competências desenvolvidas (A importância do time, gestão por competências, comunicação, aproveitar os diferentes perfis, colaboração, propósito). Nesse Jogo, um grande
Competências desenvolvidas (Comunicação, escuta ativa, organização, foco, liderança, resiliência, trabalho sob pressão, análise multidimensional, negociação). O Escape Hotel oferece uma
Competências desenvolvidas (Planejamento, escuta ativa, tomada de decisão, estratégia, consenso.) Nesse jogo os participantes viram empreendedores e precisam administrar um
Competências desenvolvidas (Comunicação, estratégia, gestão por competências, raciocínio, time) O XEQUE MATE é uma jogada que representa a vitória, pois
Competências desenvolvidas (Liderança, trabalho em equipe, foco, inclusão, visão estratégica, integração e conexão entre times e pessoas). Uma vivência onde
Competências desenvolvidas (Time, estratégia, gestão de competência, foco no resultado, comunicação, empatia) Baseado nas corridas de aventura, o Desafio de
Competências desenvolvidas (Accountability, trabalho em equipe, foco no cliente, qualidade de entrega, gestão de recurso, gestão do tempo) Nesta dinâmica
Num cenário não tão novo, mas muito atual, essa será a nova “ginástica do cérebro”. Teremos que treinar constantemente para
Nunca foi tão importante ter a mente de principiante e ter a atitude de desafiar o status quo das coisas
Autorresponsabilidade é uma competência necessária em profissionais que desejam ter alta performance. Ter um mindset ágil e utilizar o pensamento
O comportamento accountable é um grande diferencial para o profissional que busca bons resultados. O sentimento de responsabilidade e o
O World Café é construído sobre a suposição de que as pessoas já possuem dentro delas experiência, sabedoria e criatividade
O 3 C´s é um conjunto de referências básicas que modelam a percepção na atitude comportamental que orientam, como um
O Canvas é uma ferramenta de gestão de projetos que se concentra em um modelo de negócios visual e pode
O “Business Model You” (BMYou) oferece um guia e um quadro de reflexão sobre o que queremos, o que temos,
Aproveitar as diferenças de um time plural pode ser uma grande chave para o sucesso. Por isso é importante conhecer
Independente do que fazemos sempre buscamos atingir um objetivo. Dentro do mundo corporativo o ambiente fica ainda mais provocativo, somos
Uma equipe não nasce pronta, ela é construída no dia a dia. E essa construção exige esforço de todas as
Para todas as atividades que fazemos existe algo que nos impulsionam para sua realização, seja intrínseco ou extrínseco. Quando falamos
Sabemos que a jornada da liderança é cheia de desafios e aprendizados. Um líder precisa conhecer bem o seu time
A IE é nossa capacidade de reconhecer e avaliar nossos próprios sentimentos e lidarmos melhor com o comportamento dos outros.
Um time certamente enfrenta dificuldades para ser construído. Essas dificuldades trazem sentimentos que precisam ser observados e reconhecidos. Trazer tudo
O feedback é uma ferramenta extremamente poderosa, quando aplicado de forma assertiva. Tão poderosa, que pode salvar ou destruir relações
Sabemos que promover o trabalho em equipe é essencial para integrar os membros de um time de forma a tornar
Algumas conversas são mais desafiadoras que outras. Quando precisamos reportar um feedback negativo, abordar um assunto delicado, ou expor que
Competências desenvolvidas (time, integração, foco no resultado, comunicação) Conexões é uma atividade personalizada com o objetivo de trocar experiências e
Seja formal ou informal, a comunicação pode ser muito mais assertiva e menos despretensiosa do que pode parecer. E quando